可能好多人还不明白到底发生了什么，我们得先从华泰的劳动合同说起。华泰证券营销人员分劳动合同和代理合同，在劳动合同中还分A类和B类合同，是的，你没有看错，劳动合同中还要分A类合同和B类合同！A类可以理解为后台员工，工资组成包括薪金和年终奖等福利，而B类员工只有底薪+提成，底薪一般很低，提成是命根子！而B类和A类转换之间设置了非常多的障碍和限制，即便满足条件也有名额限制，所以一个员工在没有晋升机制的公司，那么就只能靠钱说话了！这次史上最严考核方案卸磨杀的驴主要是针对B类和代理合同员工！那么接下来就看看新的考核方案里一些可谓“反人性”的设计。

一、 华泰证券是如何对待新人的：业绩提成固定为较低水平10%？而不是正常的按业绩进行提成！从公司文化来看，这是要培育新人还是欺榨新人呢？

病假、产假期间提成比例一律5%，基本薪酬按天扣减，这些暂时不确定是否违反法律，但确实“反人性”，体现了华泰证券对病假、产假员工真是宅心仁厚，尽显国企的社会责任啊！

       四、在新的管理办法里增加了一条：已签订无固定期限劳动合同的员工，公司凭新规可以解除劳动合同！理论上最快9个月，无固定期限的劳动合同就可以成一张废纸！华泰证券恶意减薪、变相裁人的司马昭之心可见一斑！

华泰这两年经纪业务突飞猛击，截止去年年底市场份额已经第一，这其中包含多少华泰一线员工的拼搏和汗水，据华泰客户经理自己称，去年这个时间，周工作超过80小时！现在的客户经理大多是在华泰工作8年到10年的老员工，资产大都在1到5个亿，真可谓历经迫害，但是我们仍然优秀！  

即使冰雪封住了每一条道路
    仍有向远方出发的人
    我们注定还要失落
    无数白天和黑夜

我将青春付给了你，

把岁月留给我自己！

在你最辉煌的时候离开了你，

如果我眼中还有不舍

那是因为我曾经爱过你……